Не понимают, что попались на удочку: популярный «тест с кофейной чашкой» при приеме на работу

Необычный тест стали использовать работодатели на собеседовании при приеме на работу. Если кандидат его не проходит, шансов получить должность невелика. О новом способе «проверки на вшивость» и тесте «чашка кофе» «Доктор Питер» спросил у психолога.

Собеседование при приеме на работу иногда может стать настоящим стрессом для кандидата на ту или иную должность. И дело не только в том, что работодатель может задать самые разные, в том числе провокационные вопросы. Иногда соискателям приходится проходить весьма необычные испытания.

Руководители компаний всё чаще применяют при приеме на работу тестирование по кофейной чашке, чтобы понять, подходит ли кандидат на должность.

Встречая в офисе пришедшего на собеседование человека, работодатель проводит его мимо корпоративной кухни, где предлагает налить ему чашку кофе или чая. Обычно соискатели не отказываются и не понимают, что уже попались на удочку.

— Собеседование идет своим ходом, но в конце его меня интересует один момент — вернет ли кандидат чашку обратно на кухню или оставит ее на столе, — заявил руководитель одной из компаний «Трент Иннес» в интервью, пишет издание The New York Post. — Если нет, работу он вряд ли получит. Так я понимаю, что человек ответственен, аккуратен и с уважением относится к корпоративным правилам, ведь он не мог не заметить, что на нашей кухне идеальный порядок.

К слову, тест «кофейная чашка» проваливали всего 5–10% кандидатов, отметил работодатель.

В Сети множатся мнения по поводу теста при приеме на работу.

«Так, все запомнили? Отказывайтесь от напитка, если вам его предлагают, когда вы приходите на собеседование!» — шутят в Сети. Некоторые возмущаются, что подобный тест — это издевательство: «Я бы в жизни не пошел на работу к тому, кто считает, что мне следует вымыть чашку после кофе».

«Думаю, такой тест устраивают лишь тем, кто претендует на очень востребованные должности. Вряд ли его применили бы там, где уже отчаялись найти сотрудника», — считают пользователи.

— Относительно теста «чашка кофе» складываются неоднозначные впечатления, — рассказала «Доктору Питеру» психолог Юлия Кузнецова. — С одной стороны, поведение человека в относительно нестандартной в рамках собеседования ситуации действительно может что-либо сказать о его привычках. Можно предположить, что человек, склонный к порядку, реализует это везде. В то же время это остается чисто гипотетическим предположением, по которому нельзя сделать однозначные выводы.

С другой стороны, ситуация интервьюирования — это определенный социальный контекст, в котором действуют формальные правила поведения. В нашей культуре скорее не принято хозяйничать на новом месте, поэтому решение оставить чашку на столе может быть продиктовано не личностными особенностями кандидата, а просто устоявшимися социальными нормами.

Поэтому подобный тест можно использовать, скорее, просто для построения гипотез, которым необходимо найти подтверждение в личной беседе. Для того чтобы делать однозначные выводы, он не подходит.

К тому же, несмотря на то что для некоторых специальностей действительно требуются определенные личностные качества (например, выраженному интроверту будет тяжело организовывать продажи и т.д.), первостепенным фактором, влияющим на профессиональный отбор, должны оставаться навыки, которыми обладает человек. При приеме на работу большую ценность имеет информация о предыдущем опыте работы, реализованных проектах, способах выхода из сложных ситуаций и разрешения ошибок.

Другой источник — контакт. Личное общение при приеме на работу необходимо в том числе, чтобы понять, каким образом человек ведет себя в контакте с другими людьми, как выстраивает взаимодействие, какую роль в нем берет на себя.

Кстати, потенциальному кандидату на должность также имеет смысл обращать внимание на контакт с интервьюером во время собеседования и не стесняться задавать вопросы об особенностях работы, целях компании, корпоративной культуре.

И мы уже рассказывали, как еще могут чудить работодатели. Некоторых, например, не устраивает образование кандидатов. Причем иногда их претензии доходят до абсурда.

— Отказали, заявив: «У вас высшее образование, а нам нужны рабочие». Была в тихом шоке, — поделилась наша читательница с ником Mary Min.

— Искала работу после института. Отказали со словами: «У вас слишком хорошее образование для нас. Вас через полгода сделают нашей начальницей, а нам будет обидно, мы здесь по 20 лет работаем», — рассказала Галина.

— Однажды на собеседовании были очень недовольны тем, что у меня все дипломы красные. А я что, специально должна была хуже учиться, чтобы кому-то угодить? — задалась вопросом Дарья.

Иногда причиной отказа могут стать вещи, которые вообще не имеют никакого отношения к работе.

— Один раз не взяли на работу, потому что я Водолей, а Водолеи не встраивались в астрологическую карту директрисы. Это была вакансия продавца бижутерии. Еще один одаренный отказал в трудоустройстве из-за моего имени! — рассказала Екатерина. — Он хотел, чтобы в его компании не было сотрудников с одинаковыми именами. Мне не повезло: у них уже работала моя тезка. Это было рекламное агентство.

А вот один электромеханический завод открыл вакансию секретаря гендиректора в офис. Специалисту обещали до 120 тысяч рублей в месяц и фитнес-зал за счет компании. Обязанности несложные: приносить кофе, встречать гостей, отвечать на звонки и выполнять поручения руководства. При этом работодатель предлагал секретарю странное тестовое задание — отклик на вакансию начать со слов подходящей по смыслу песни Инстасамки.

Помощник коммерческого директора подтвердил E1.RU, что на завод действительно требуется секретарь.

— Мы открыли эту вакансию в управляющую компанию. Зарплата большая и желающих много, а мы уже не знаем, как креативить — отклик очень большой, кандидаты от 18 лет и до 60. Поэтому и выбрали песню — кто ее знает, уже хотя бы по возрасту подходит, — отметил наш собеседник. — Внешность действительно важна очень хорошая, поэтому и просим фото прислать.

В компании добавили, что на вакансию секретаря откликнулись три соискателя, которые в итоге заняли должности заместителя коммерческого директора, бренд-менеджера и даже юриста.

— Девушки приходили на одну работу, а в итоге после собеседования заняли совсем другие должности. Эта вакансия помогла отыскать интересных и талантливых сотрудников, — заявил помощник директора. Так что чашка кофе может быть самым безобидным трюком.